NOVITA' SUL CONTO FORMAZIONE
Tutte le aziende aderenti a Fondimpresa che abbiano una disponibilità sul proprio conto formazione di almeno 4.000,00 Euro, possono presentare piani formativi del valore minimo di 6.000,00 Euro così suddivisi
- almeno 4.000,00 Euro finanziamento di Fondimpresa
- almeno 2.000,00 Euro quota aziendale (costo del personale in formazione).
Per le aziende con accantonamenti inferiori, c’è la possibilità di presentare richieste di finanziamento - per la partecipazione anche di un solo dipendente a corsi interaziendali - con modalità voucher formativo del valore minimo di 1.200,00 Euro (800,00 Euro di finanziamento Fondimpresa e 400,00 Euro di costo del personale in formazione).
Tabella riepilogativa:
| Valore conto formazione | Caratteristiche piano formativo |
| da 800,00 a 3.900,00 Euro | Voucher formativo del valore 1.200,00 Euro |
| da 4.000,00 Euro | Piani formativi aziedali del valore di 6.000,00 Euro comprenisivo di eventuali voucher formativi |
Formazione Unindustria Treviso è a disposizione delle aziende per una verifica di fattibilità sui piani formativi da presentare a Fondimpresa.
nuovo regolamento fondimpresa
in vigore dal 1 gennaio 2009
Il 26 novembre 2008 Confindustria, Cgil, Cisl e Uil hanno firmato il nuovo Accordo Interconfederale, che apporta al sistema di Fondimpresa e al regolamento del Fondo alcune modifiche volte a migliorare ulteriormente il funzionamento del Fondo e a rendere ancora più veloce ed efficace l'accesso alle risorse accantonate.
Il nuovo Regolamento è diventato operativo a partire dal 1° gennaio 2009, e stabilisce che le risorse trasferite dall'Inps nel corso di un anno per ciascuna impresa aderente, e disponibili sul
"Conto Formazione", devono essere utilizzate dalla stessa azienda entro i successivi 2 anni.
Pertanto dal 1° gennaio 2009 la durata di accantonamento delle risorse presso il "Conto Formazione" si riduce da 4 a 2 anni e conseguentemente l'utilizzo di tali risorse deve avvenire entro i due anni successivi all'anno in cui i contributi versati dall'azienda tramite l'Inps sono pervenuti a Fondimpresa.
Per le risorse accantonate negli anni precedenti rimane invece valida la durata dei 4 anni.
A titolo di esempio
| Durata utilizzo | Periodo di accantonamento | Periodo di impiego (presentazione piani formativi) |
Scadenza (dati in cui i fondi vengono riacquisiti da Fondimpresa) |
| 4 anni | 2004 - 2006 | 2007 - 2010 | 1 gennaio 2011 |
| 2007 | 2008 - 2011 | 1 gennaio 2012 | |
| 2008 | 2009 - 2012 | 1 gennaio 2013 | |
| 2 anni | 2009 | 2010 - 2011 | 1 genniao 2012 |
| 2010 | 2011 - 2012 | 1 gennaio 2013 |
La modifica ha lo scopo di consentire un impiego efficace delle risorse disponibili per la formazione continua, evitando l'accumulo di residui finanziari e garantendo un più rapido reimpiego produttivo delle risorse non utilizzate. Queste saranno destinate al finanziamento di attività formative promosse direttamente da Fondimpresa in favore della generalità delle aziende aderenti, tramite il "Conto di Sistema" (Avvisi).
Per gli anni 2009 e 2010 sarà possibile presentare piani formativi che prevedano la formazione di lavoratori in Cassa integrazione ordinaria o straordinaria.
Paola Gonzato
Tel.0422 916454 - 485 - 463
Fax 0422 618711
E-mail: fondimpresa@unindustriatv.it
